Волею судьбы (правила сценария)

[ELH_spellbound]

Первый участник создает своего персонажа, описывают его биографию.

Подсказка, - он искатель приключений, прилетел на Outreach, что бы создать свое наемное подразделение. У него есть небольшая сумма на счету, но ее слишком мало, что бы укомплектовать целый отряд Мехами.

Второй участник – боевой товарищ, который прошел вместе с первым участником огонь, воду и медные трубы.

Подсказка, - биографию может описать вместо второго игрока, первый игрок

Outreach – система, где собирается множество искателей приключений, авантюристов, именно в этой системе предлагается очень много контрактов для наемных подразделений и хорошие пилоты Мехов ищут себе работу.

Наш герой оказался здесь не случайно, он хочет создать свое наемное подразделение

Задание:

1. Придумайте эмблему
   
2. Придумайте название
   
3. Опишите цели
   
4. Опишите задачи
   

Новый отряд можно зарегистрировать в реестре наемных подразделений, имея в наличии минимум 5 боевых единиц техники.

Задача:, Вам нужно найти новых пилотов, что бы создать подразделение.

Рекрутируйте трех новых пилотов, изучив их личные дела(желающим, опишите своего персонажа, если станет совсем трудно, обратитесь к Гейммастеру, он поможет). Запишите их в ростер. С этого момента, Вы имеете свое копье Мехов, которые могут справиться с легкими заданиями: гарнизонная служба, Кадровая служба, Охранная служба, что бы приумножить свой капитал, ведь выбор сложного контракта, грозит полным уничтожением подразделения.

---

Гейммастер может по своему усмотрению менять сюжетную линию, в спорных ситуациях решение всегда за Гейммастером.

Дропы будут отыгрываться на платформе MWLL, для участия у Вас должен быть установлен этот МОД.

Пояснения к правилам и более глубокое погружение в планируемый квест:

1. Время квеста середина 3061 года

2. Биография: аватар, место рождения, отрочество, боевой опыт (жду от вас бэка).

3. Мехи:

• 1 игрок - сфероидный хевик (кроме танатоса и аватара)
  
• 2 игрок - любой лайт, кроме пумы или любой сфероидный медак
  
• 3 игрок - сфероидный медак
  
• 4 игрок - сфероидный лайт или сфероидный медак, кроме бушвакера
  
• 5 игрок - не имеет своего Меха, приобритите его, можете нанять группу танкистов
  

4. Контракты для наемников придумываются Гейммастером, за один вечер отыгрывается несколько ситуаций (временной промежуток), против другой команды (куда войдут игроки любящие пострелять в наемников).

5. Трофеи: половина поврежденных Мехов по тоннажу на поле боя, без учета тех Мехов, которых разорвал термоядерный взрыв. Если Вы одержали победу над штурмовым, тяжелым, средним и легким мехом, Вы сможете выбрать или тяжелый + средний, или легкий + штурмовой. Остальное продается. Трофей всегда является базовой моделью. Переоборудование Меха из базовой модели в более дорогую будет рассчитываться разницей в цене MWLL. При покупке нового вооружения, оно сохраняется за Мехом, т.е. если у Вас был Вархаммер А и Вы купили Вархаммер Д, то можно использовать оба варианта в бою, или А, или Д.

Термоядерный взрыв разрушает не только вражеские Мехи, но и свои. Если у Меха взорвался реактор, он считается полностью уничтоженным, включая модификацию (вооружение).

Покупка нового Меха, будет для Вас означать покупку только базовой модели. При покупке Меха дороже базовой модели, возможности базовой модели добавляются автоматически. Т.е. при покупке более дорого варианта, Вы сможете использовать базовую модель без дополнительных затрат.

6. Начальная сумма, с которой стартует наш главный герой – 70 000 С-банкнот.

Ремонт поврежденного Меха будет рассчитываться согласно таблице:

Танки будут стоить 60% стоимости ремонт и 35% продажа (трофеи). уничтоженные АКИ не восстанавливаются.

7. Использования Т-корабля будет оцениваться в 5 000 С-банкнот

8. Шатл, типа Союз (вместимость 3 копья мехов и 2 АКИ) – 15 000 С-банкнот за один прыжок.

9. Затраты на з/п ежемесячно 1000 каждому пилоту Меха, танка(на команду) и пилоту АКИ.

Стоимость ежемесячного обслуживания Меха

КОНТРАКТЫ

Контракт определяет обязанности и права наёмного подразделения и его нанимателя. Следовательно, обе стороны должны гарантировать, что все их интересы обсуждены во время переговоров и особо определены в итоговом контракте.

ТИПЫ МИССИЙ

«Волчьи Драгуны» признают и заключают контракты по 14 различным назначениям. Они рассматриваются как "легальные" миссии, должным образом зарегистрированы в Комиссии по надзору и сотрудничеству с наёмниками и сертифицированы комиссией в соответствии с Аресскими конвенциями и Аутричскими соглашениями по занятости наёмников. Каждый тип миссии также служит как руководство для оплаты и переговоров по правам и обязанностям наёмной команды.

Наёмная команда, удерживающая позиции, проведёт много времени в стандартном гарнизонном режиме, но может быть направлена на любую оборонительную операцию – от вспомогательных операций до подавления беспорядков, по желанию нанимателя. Наниматели, как правило, полностью оплачивают транспортные издержки и компенсируют текущие расходы, вроде ремонта, возникающего в течении этой службы. Оплата средняя, с премией в 10-20% за боевые действия. Контракты рассчитаны минимум на 2 года.

Длительностью от 1 года до 5 лет, гарнизонная служба рассматривается большинством наёмных команд как "доходное времяпрепровождение". Подразделение на этой службе может охранять что угодно, от города до планеты, защищая объект от враждебных рейдов или даже штурмующих войск. Гарнизонная служба на внутренних мирах освобождает регулярные войска для других задач. На пограничных мирах, где боевое столкновение – реальная угроза, гарнизонные подразделения сохраняют весьма строгий порядок готовности и получают вознаграждение за каждое боевое действие.

Кадровая, или обучающая, служба является, возможно, самой легкой из всех. Как правило, подразделение на кадровой службе обучает охранный персонал корпораций или местной планетарной милиции боевой тактике. Обычно, если имеется такая возможность, кадровая служба совмещается с гарнизонным контрактом; большие наёмные подразделения часто выделяют и используют часть своих сил (от одного копья до целой роты) для кадровой службы, в то время как остальная часть подразделения используется для других целей. Как правило, контракт кадровой службы длится от 6 месяцев до 1 года.

Охранная служба, также называемая службой "телохранителя" или "сторожевого пса", является специализированной формой гарнизонной службы, которая заключается в защите какого-либо лица, объекта или местности от атаки и/или захвата. Корпорации и планетарные правительства часто используют наёмников для охранной службы, но этот тип задания оценивается невысоко, если не объединён с кадровой службой. 4 месяца считаются обычным минимумом продолжительности такой службы.

Вспомогательная служба заключается в усилении других войск. Наёмные группы, которые соглашаются на такое назначение, знают, что они будут выброшены в зону боев, чтобы помочь защитникам, столкнувшимися с превосходящими их по численности атакующими силами. Большинство нанимателей находятся в весьма отчаянном положении, когда нанимают вспомогательные войска, так что наёмные подразделения, как правило, могут заключить сделку на выгодных условиях. Однако командные права являются извечной проблемой, поскольку большинство нанимателей предпочитают прикрепить наёмное подразделение к обороняющимся силам. Поскольку враг, вероятно, контролирует большинство подступов к полю боя, опасность такого назначения очевидна с самого начала. Обычный минимум такого контракта – 2 месяца.

От наёмников, нанимаемых для оборонительной кампании, ожидается, что они свяжут врага боями, пока наниматель не сможет переместить подкрепление в зону конфликта. Как правило, подразделения нанимаются только после того, как атака началась, или когда наниматель верит, что она неизбежна. Раньше наниматели пробовали нанимать подразделения на обычных гарнизонных условиях, а затем вовлекали их в оборонительную кампанию, но Комиссия по надзору и сотрудничеству с наёмниками строго запретила такие действия и наложила огромные штрафы на нанимателей, которые нанимают подразделения под ложными предлогом. Как следствие, очень немногие наниматели пытаются совершать подобные афёры теперь. Оборонительные компании длятся обычно не менее 3-х месяцев.

Наиболее сомнительное из всех миссий обороны, задание подавления беспорядков заключается в использовании тяжелой техники против гражданских сил. Согласно Аресским конвенциям, такое действие позволительно только в случае, если гражданские цели участвуют в действии, которое является явно враждебным по отношению к законному, всеобще признанному правительству или гражданской власти. Кроме того, конвенции предписывают, чтобы войска, подавляющие беспорядки, использовали для этого минимально приемлемую силу. По этим причинам многие наёмные команды отказываются от задания подавления беспорядков, если у них не имеется специально обученной пехоты. Контракт подавления беспорядков оплачивается невысоко и длится в течении минимум 3-х месяцев.

Набеги на объекты, также известные как тактические рейды, являются наиболее распространенным типом миссий, контракты на которые заключаются на Аутриче. Согласно контракту по набегу на объект, наёмная команда проникает на вражескую территорию, уничтожает специальную цель и уходит. Целью могут быть военные объекты, специальное оборудование, военный командный состав – всё, что может считаться значимой военной целью. Из-за высокой степени риска и невысокого шанса, что последующие события не обернутся против наёмников, наниматели обычно предлагают щедрую оплату и права. Большинство таких контрактов длится минимум 2 месяца.

Рейды по захвату, так же известные как "грабительские налёты", почти идентичны набегу на объект. Однако в рейде захвата наёмная группа должна захватить объект и вернуть его нанимателю. Понятно, что рейды захвата, чьей целью являются люди, часто могут стать весьма сложными, если цель сопротивляется. Как факт, если наёмное подразделение захватывает враждебную цель, которая не представляет никакой очевидной военной ценности, то подразделение, также как и наниматель, могут быть обвинены в похищении людей, и могут быть вынуждены по закону репатриировать объект. Тем не менее большинство нанимателей согласны пойти на такой риск, потому что захват ключевых вражеских военачальников может нанести серьёзный ущерб вражеским силам, особенно если захват проведён непосредственно перед крупным рейдом или нападением как самого врага, так и против него. Рейды захвата обычно длятся минимум 3 месяца, но могут значительно затянуться в зависимости от сложности и секретности миссии. Точно так же, в зависимости от опасности и длительности, изменяется и плата.

Разведывательный рейд заключается в проникновению на вражеский мир, разведывании вражеский приготовлений, его готовности к столкновению и полной оценке обстановки. Как правило, разведывательные рейды организуются перед планетарным штурмом или большим рейдом, но не должны натолкнуть противника на мысль о последующей атаке. Следовательно, разведывательные силы должны иметь возможность к быстрому передвижению, избегать обнаружения и оперировать малыми группами. Большинство разведывательных контрактов длится минимум 1 месяц. Часто наниматель предлагает наёмному подразделению принять участие в последующем планетарном штурме или контракт на рейд, который начинается, как только закончится разведывательный контракт, так, чтобы подразделение могло помогать во время столкновения. Оплата и права за разведывательные контракты выше среднего.

В диверсионном рейде наёмное подразделение должно вывести из строя как можно больше вражеских сил у основного объекта атаки (как правило, диверсионные рейды организуются непосредственно перед главным ударом или рейдом). Приходится много стрелять и быстро бегать. Команды, принимающие такие назначения, должны понимать, что поблизости не будет никакой поддержки. Из-за крайней опасности диверсионных рейдов наниматели предлагают невероятную оплату и договорные выгоды. Диверсионный рейд редко длится дольше одного месяца.

Наёмники часто нанимаются, чтобы действовать в качестве подразделений поддержки регулярных войск во время планетарных штурмов. Этот тип миссии предусматривает тяжёлые, затяжные бои. Наниматели обычно предлагают щедрую плату, трофейные и транспортные права и охотно предоставляют обеспечение. Однако в контрактах планетарного штурма наниматели никогда не предоставляют командные права. За исключением наёмных формирований рейтинга A*, все подразделения всегда подчиняются непосредственно общевойсковому командованию. Контракты планетарного штурма как правило длятся 4-х месяца или дольше.

Охота на пиратов рассматривается превосходной боевой задачей по ряду причин. Оплата честная, трофейные и командные права редко становятся проблемой, и большинство нанимателей предоставляют достаточную компенсацию за транспортировку. Некоторые наниматели предоставляют кое-какую поддержку, но вероятность столкновения наёмного подразделения с весьма значительными силами, что потребовали бы подкрепления, весьма мала. Контракты охоты на пиратов длятся минимум 2 месяца.

Партизанские действия – один из наиболее многообещающих и опасных типов миссий, который может принять наёмное подразделение. Партизанские действия включает в себя элементы планетарного штурма, кадровой службы, разведывательных и набегов на объекты, и наёмные команды, как ожидается, будут оперировать в тылу врага без поддержки в течение длительного времени. Находясь в тылу врага, подразделение изматывает врага, определяет и уничтожает значимые объекты, а также обучает местные силы (как правило, гражданских жителей) искусству партизанской войны. Из-за очевидной опасности контракты партизанских действий предлагают самую высокую оплату и наиболее щедрые права, нежели любой другой тип наёмного контракта. Большинство контрактов партизанских действий длится полгода.

Компенсация

Компенсация – денежная сумма, которую наниматель предоставляет наёмной команде, чтобы покрыть текущие расходы, возникающие во время выполнения задания, как то: закупка продовольствия, налоговые сборы в космопорту и другие повседневные поставки. Как правило, подобные издержки незначительны, так что большинство нанимателей предлагают щедрые условия компенсации. Командиры наёмников должны помнить об этом и никогда не делать уступки по другим пунктам контракта или оплате в обмен на "щедрую" компенсацию.

Транспортировка

Как правило, наёмники могут ожидать транспортировки за счёт нанимателя на борту его шаттлов и «прыгунов». Однако многие команды не испытывают желания полагаться на предоставленную нанимателем транспортировку, особенно во враждебном пространстве, где может понадобиться быстрый вывод войск. Обычно наниматели предлагают наёмникам возмещение в размере 12-20% от стоимости частной транспортировки. Если же у нанимателя отсутствуют собственные корабли, или они недоступны, то он может предложить наёмникам добираться до места своими силами и предоставить 40-50% компенсацию. Вообще наниматели предпочитают, чтобы частное судно было достаточным для перевозки по меньшей мере трети наёмного подразделения.

Трофеи

Со времен вторжения Кланов и появления на современных полях сражений продвинутой клановской технологии, трофейные права стали одними из наиболее сильно оспариваемых условий контракта. Наёмники исторически предпочитали сохранять всё, что они захватывали, а военное трофеи могут разительно увеличить состояние наёмной команды после выполнения задания. Наниматели, со своей стороны, видят в трофейных правах способ получить обратно часть денег, которые они потратили на наёмное подразделение. Способы распределения трофеев изменялись столетиями, но Комиссия по надзору и сотрудничеству с наёмниками установила четыре трофейные нормы: полная, обменная, долевая и без трофеев.

Наёмное подразделение с полными трофейными правами может сохранить всё, что оно добудет во время миссии, за исключением специально оговорённых объектов или персон (цель набега на объект рейда или захвата). Однако получения полных трофейных прав, как правило, добиваются в результате очень тяжёлых переговоров.

Команда с правами обмена должна по окончании миссии передать все трофеи своему нанимателю. Взамен наниматель выплачивает команде их рыночную стоимость. Оплата может быть осуществлена в С-банкнотах или материалами. Если есть возможность, то в случае захвата Клантеха наниматели обычно предоставляют эквивалент продвинутой технологии Внутренней Сферы. Большинство нанимателей охотно соглашаются на обменные трофейные права.

Долевые права – компромисс, который с недавних пор набирает популярность. При данном типе соглашения наёмная команда может оставить половину всего захваченного оборудования (исчисляя тоннажем), а за остальное наниматель выплачивает полную рыночную стоимость. Поскольку наёмники выбирают оборудование, которое они сохраняют за собой, а какое отдают, большинство нанимателей предпочитают обменные права.

Отсутствие прав означает, что наниматель является собственником всех привезённых командой трофеев. Как правило, наниматель не будет настаивать на соглашении "никаких трофейных прав", если наёмники уже не согласились на связное командование, потому что большинство наёмников не прилагают усилий по сбору трофеев, зная, что они из них ничего не получат. В миссиях против Кланов наниматели обычно начинают переговоры с трофейных прав, настаивая на их отсутствии. В любом случае наниматели обычно должны сделать большую уступку по другим пунктам контракта, чтобы убедить наёмное подразделение отказаться от трофейных прав.

Снабжение

Снабжение – это возмещение нанимателем затрат подразделения на техническое обслуживание. Издержки на снабжение включают в себя стоимость запчастей и материалов, а также постороннюю техническую помощь. Обычно наниматели предлагают либо непосредственное снабжение, либо компенсации за боевые потери.

При соглашении о непосредственном снабжении наниматель соглашается оплачивать от 50 до 100% месячных технических расходов команды, включая жалование техникам и стоимость инструментов и материалов. Если ожидаются боевые действия, то соглашение о непосредственном снабжении обычно более выгодно нанимателю, поскольку расходы на восстановление повреждений боевой техники могут быстро превысить обычные затраты на техническое обслуживание.

В миссиях кадровой службы и других лёгких заданиях типа гарнизонной службы в "спокойных" зонах подобное соглашение более выгодно наёмному подразделению. При соглашении о возмещении боевых потерь наниматель соглашается покрыть затраты на восстановление или замену боевых потерь команды – это возмещение редко превышает 50%. Как правило, наниматель обязуется выплатить компенсацию подразделению в течение полугода после потери техники. Возмещение накопительное; поэтому, если отдельная часть оборудования была уничтожена и заменена 4 раза в течение нескольких сражений, наниматель может выплатить полную стоимость 2-х замен. Компенсация может быть оплачена либо полностью С-банкнотами, либо частично С-банкнотами, а частично оборудованием, но замена должна полностью соответствовать разрушенным компонентам. Отказ нанимателя от возмещения боевых потерь является нарушением договора и карается крупными штрафами.

Естественно, наёмники, ожидающие боевых действий, будут стремиться к возмещению боевых потерь, в то время как их наниматели предпочтут условия непосредственного снабжения (наниматель с удовольствием согласится оплатить расходы на текущий ремонт всего подразделения, нежели заменить несколько Мехов, который могут стоить миллионы С-банкнот). Фактически большинство нанимателей будут делать существенные уступки по другим пунктам контракта в обмен на условия непосредственного снабжения